write by : 2009年03月03日 09:29
社内のコンプライアンス(法令順守)担当窓口に通報。
上司を社内で 告発 したところ、不当な配置転換をされたとして、
精密機械メーカー オリンパス社員の 浜田正晴 さんが、
東京弁護士会に人権救済を申し立てた。
申し立て後の記者会見では、
誇りを持って働いてきたのに・・・
様々な嫌がらせを受け、
精神的に追いつめられている。と心情を訴えた。
また、
今の状況はまるで牢獄。
会社の信頼を守るための行動が、
こんな仕打ちとなって返ってきたことに、
どうしても納得ができないとコメントした。
申立書によると、
浜田正晴 さんは2007年6月に上司が取引先から、
機密情報を知る社員を引き抜こうとしているのを知り、
不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると考え、
コンプライアンス室に通報。
コンプライアンス室長は浜田さんとやり取りをした、
電子メールを上司にも送信していた。
浜田さんは別部署に異動となり、
約1年半に亘って部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、
資料整理程度の仕事しか与えられなかったそう。
また、長期病欠者に下される最低水準の人事評価となり、
毎月、浜田さんだけに実施される密室での特別面談で、
暴言を浴びせられるなどのパワーハラスメントを受けていると主張。
浜田さんは、
告発は社内規定に基づき取引先や会社のためにした。
配置転換は不当だとしている。
オリンパス広報 IR室の話では、
申し立て内容は分かりませんが、
通報者に関する情報の取り扱いに問題はなく、
社員の人事異動は通報と関係がありません。としている。
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